岗位职责：
1、人员招聘录用全流程：
（1）人员招聘流程：负责招聘平台的日常维护，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试接待和相关评估；
（2）员工手续办理：高效处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规、资料齐全；
（3）人事信息管理：准确录入并动态维护员工档案、花名册及各类人事数据，建立标准化人才信息库；
（4）员工福利：
● 负责社保、公积金增减员及年度调整申报；
● 组织员工健康证办理；
● 协助申请政府各类人才引进补贴、稳岗补贴等政策性补助；
2、员工培训：涵盖新员工入职至正式定岗的培训。主导新员工入职培训，后续跟踪部门主管对于新员工的培训结果的评估。
3、劳务派遣管理：对接劳务公司，完成派遣人员招聘、考勤核对及费用结算等工作；

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，25-35周岁。
2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟练使用办公软件。
3. 熟悉劳动法律法规及人事操作流程，责任心强，沟通良好。
4. 具有钉钉人事模块操作经验者优先。（HR数字化工作经验）

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