1.招聘配置：独立完成多岗位招聘，通过招聘渠道筛选、面试安排，高效完成人员招聘任务。
维护招聘渠道，优化面试流程，建立人才储备库，提升招聘效率与入职匹配度。
2. 员工关系：规范办理入离职、转正、调岗，管理员工档案及劳动合同，规避用工风险。处理员工咨询、组织员工关怀活动维护良好职场氛围。
3. 考勤：月度考勤统计、核对异常
4. 培训与行政：组织新员工入职培训、在岗培训，整理培训资料，跟进培训效果。协助制定人事制度，统计人事报表，负责办公环境、员工福利等综合事务。
5.协助上级工作：根据上级要求，参与制定工作计划、安排日程、准备会议材料等。
    
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