岗位职责  
1. 负责公司员工的招聘与岗位匹配，确保人才与岗位需求精准对接。  
2. 管理员工入职、离职及劳动关系事务，规范人事流程操作。  
3. 处理员工考勤管理及加班费核算，确保薪酬发放准确无误。  
4. 组织并执行工资表制作，保障薪资数据的及时性与合规性。  
5. 协调处理员工劳动纠纷，维护良好的用工环境与劳动关系。  
6. 配合完成人事档案管理及相关行政支持工作，提升整体运营效率。  

任职要求  
1. 具备人力资源相关专业背景或从业经验，熟悉劳动法规及人事管理制度。  
2. 熟练掌握办公软件操作，具备良好的数据分析与文档整理能力。  
3. 持有相关人力资源职业资格证书（如人力资源管理师）者优先考虑。  
4. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及突发事件。  
5. 工作细致严谨，责任心强，能适应一定工作压力与灵活排班需求。  
6. 有计件制或类似管理模式经验者优先，能快速融入团队文化。

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