岗位职责：
一、招聘
1、执行公司招聘计划，发布招聘信息，维护和拓展招聘渠道。
2、能独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进。
3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。
二、培训
1、负责新员工入职培训、试用期跟踪。
2、维护和更新员工培训档案。
3、根据制定的培训计划，作成培训资料及培训的实施。
三、员工关系
1、负责员工劳动合同的签订，人事档案资料的更新与维护。
2、维护员工关系，解答员工咨询处理基础的人事问题。
3、协助组织公司集体活动，如年会等，推动企业文化建设。
四、其它
1、人事日常数据的收集、维护、更新，确保信息的准确、有效。
2、领导安排的其他事项。
岗位要求：
1、能力素质：性格外向好沟通，亲和力强，沟通表达和组织协调能力强，工作细致、有责任心、有耐心。
2、工具技能：熟练使用Word、Excel等办公软件。
3、职业素养：具备良好的职业道德，能严格保密公司和员工信息。
4、专业知识：了解人力资源各版块基础理论。
5、学历经验：大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；2年以上制造业公司招聘经验。
6、年 龄 3 5 岁 以下。

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