任职要求：本科及以上（优秀者可放宽），行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等管理流程，有全模块人事工作经验者优先。掌握人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规，熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础的数据处理与分析能力。具备良好的书面表达能力，能撰写通知、方案等基础公文。
岗位职责：1、招聘与配置：根据各部门用人需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试，跟踪录用及入职全流程，维护招聘渠道并优化招聘效果。
2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，签订与管理劳动合同，建立并维护员工人事档案，确保信息完整准确。
3、培训与开发：协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在职技能培训，跟进培训效果评估与数据统计。
4、薪酬与福利：协助薪酬核算与发放，办理社会保险事宜，维护员工薪酬档案。
5、绩效管理：协助推进绩效考核工作，收集、整理与分析绩效数据，参与绩效评估过程并撰写报告。
6、制度与合规：协助制定和完善人力资源管理制度与流程，收集并研究劳动用工相关法规政策，确保人事工作合规运行。
7、完成上级领导交办的其他工作任务。

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