岗位职责:  
1.协助搭建、优化公司绩效考核体系，参与绩效方案制定、指标梳理、流程宣导与落地执行，确保考核公平、公正、可落地。
2、负责绩效考核组织推进、数据收集、过程监督、结果核算与复盘，推动绩效**、绩效改进计划（PIP）实施，提升组织与个人绩效。  
3.主导或深度参与高级人才招聘全流程：渠道拓展（猎头、高端招聘平台、内部推荐、行业人脉）、简历精准筛选、专业面试、薪酬沟通、offer 谈判、背景调查及入职跟进，保障高级人才到岗质量与稳定性。

任职要求：  
1. 具备良好的沟通能力，能有效协调多方资源；  
2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力；  
3. 1年以上相关工作经验。

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