1、根据公司发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系；做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
2、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及管理制度培训并对培训效果进行调研，组织并培训管理人员培训；
3、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；制定薪酬、福利以及相关激励保障制度；
4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，且完善绩效管理体系；
5、解决各部门的协调工作；与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

1.人力资源专业，***大专/本科
2.5年以上人力资源体系工作经验，3年以上部门管理经验；
3.擅长招聘、激励绩效、培训等方面
4.熟悉人力资源管理相关的法律政策，了解各项事务的操作流程；
5.具有优秀的领导力，组织协调能力，任务分解能力，执行力；
6. 良好的职业道德，诚信，踏实，较强的团队协作精神。

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