岗位职责
1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等事项的具体实施；
2、协助上级建立、健全人力资源六大模块；
3、负责人力资源、行政相关文件、流程的建立、优化和完善；
4、负责上级临时交办的事项。

任职资格
1、大专及以上文化水平，专业不限；
2、具备3年及以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效任一模块为佳；
3、有生产制造型企业工作经验；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神；
6、具备较强的公文及相关函件协作能力，能熟练使用常用的办公软件

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