1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系和等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书； 
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 
7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、牵头公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作
10、牵头组织协调公司的后勤服务工作
11、定期组织做好办公职能检查，督促做好纠正和预防措施工作
12、负责行政相关的文件管理
13、牵头做好公司关键岗位员工保密协议的签订 
任职要求： 1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业； 2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

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