【岗位要求】
（一）招聘配置工作
1.协助整理各部门招聘需求，更新招聘岗位信息，维护各大招聘平台等招聘渠道；
2.负责简历筛选、初筛邀约、面试接待，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果；
3.完成招聘数据统计，定期汇总招聘进度、到岗情况等。

（二）入离职及异动管理
1.负责新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订、工位安排、入职指引、系统信息录入等；
2.协助开展新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化、岗位职责等基础内容；
3.规范办理员工转正、调岗、晋升、离职、辞退等异动手续，核对交接资料，更新员工信息台账；
4.跟进离职员工**，汇总离职原因，整理离职数据分析。

（三）考勤与薪酬工作
1.负责日常考勤管理，核对员工打卡记录、请假、加班、出差、补卡等考勤数据；
2.每月汇总、核对考勤报表，排查考勤异常问题并跟进整改；
3.完成薪资核算基础数据整理、核对工作，配合薪资发放相关事宜。

（四）社保公积金管理
1.负责员工社保、公积金的新增、停缴、基数调整、补缴等日常办理工作；
2.及时更新社保公积金台账，解答员工社保、公积金相关咨询；
3.整理社保公积金缴费单据、报表，做好归档留存。

（五）员工档案与资料管理
1.建立、完善、更新员工电子及纸质人事档案，分类规整入职资料、劳动合同、异动单据等文件；
2.严格遵守档案管理制度，做好档案保密、保管、查阅登记工作；
3.定期整理人事资料，完成台账更新、文件归档、过期资料清理等工作。

（六）其他辅助工作
1、协助修订、整理人事基础制度、流程文件；
2、完成各类人事数据统计、报表制作、数据汇总上报工作；
3、完成上级领导交办的其他人事相关辅助工作。

【任职要求】
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.工作经验：1-3相关工作经验；
3.技能要求：熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、台账制作，了解基础人事工作流程及劳动法规；
4.能力素质：工作细致耐心、责任心强，具备良好的沟通表达能力、执行力和服务意识，擅长统筹整理各类资料，具备基础的数据敏感度；
5.职业素养：为人正直、踏实稳重，具备较强的保密意识，能够快速适应团队工作，服从工作安排。

【薪酬福利】
*1-15号入职缴纳五险；
***6~7天（排班制-不一定周六/周日排休、每月月底排次月班次，能接受的再来咨询） 法定节假日天数另算；
*试用期3个月 基本薪资4000，转正后薪资5000左右（税前） ，餐补+全勤+加班费另算；
*薪资架构：基本薪资+绩效+餐补+全勤；
*每年有年假
*团建旅游

丹阳招聘网敬告各位求职者：此企业已经过丹阳招聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>