工作职责：
1.根据公司情况，结合产销量从而预测人员需求，编制人员需求计划表，并报上级批准。
2.配合公司分析完善组织架构和各部门职责，进行各岗位的工作分析，编制及完善岗位说明书，确定岗位职责；制定合理有竞争力的绩效考核方案，包括绩效任务跟踪、绩效考核实施、绩效改进的落实，推动绩效管理体系的实施。
3.建立公司招聘渠道，能独立开展招聘工作，克服招聘压力并完成招聘任务。
4.每月制作考勤统计、审核和办理请假补勤手续，负责岗前培训和离职跟踪。
5.负责人员入职管理；岗位管理；合同签订与变更、结束管理；员工入职、转岗等手续管理等。
6.建立并不断完善公司人才梯队和人才库；
任职要求：
1.拥有5年以上人事工作经验，熟悉国家、地方劳动人事相关政策法规
2、熟悉人力资源各模块，具有良好的组织协调、沟通表达及人际交往能力，具有敏锐的洞察力和判断力。
3、熟悉薪酬制度 考核管理
4、熟悉公司人员培训 培养 晋升制度
5、擅长沟通、拥有定制工作计划跟踪执行能力、责任心强。
6、薪资待遇到手6000-8000 条件优秀者另谈
单休，五险

丹阳招聘网敬告各位求职者：此企业已经过丹阳招聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>