1、负责公司人力资源规划。
2、实施人力资源规划，完成人才储备、人才培养及员工激励体系的搭建，参与完成公司职业发展地图设计。
3、参与公司企业大学、企业培训体系的建设
4、参与建立有效的激励机制，充分发挥员工积极性和创造性
5、有制度文件、培训教材编写功底
以下为加分项：

1、参与公司组织架构变革
2、参与拟定组织发展计划

要求有相关岗位工作经验。

丹阳招聘网敬告各位求职者：此企业已经过丹阳招聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>