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    就业指导

    微小型企业缘何“招工难”

    作者:更新日期:2016-03-28 16:21:45来源:

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    文章概况:

    一年一度毕业季的到来,让不少刚走出校门的大学生成了人才市场的主力军,但工作经验的缺乏却成了“天之骄子”就业路上的绊脚石,让很多大学生直呼“工作难找”。 然而,随着企业用工矛盾的日益凸显,“招工难”依旧是很多微小型企业面临的一大“顽疾”。

    那么,究竟是什么原因导致微小型企业陷入“招工难”的尴尬境地呢?


    大学生:

    “工作经验”成了找工作的绊脚石


    在今年首场应往届毕业生招聘会现场,记者见到前来找工作的多是应届毕业生,其中不乏一些往届未就业的大学生。

    毕业于西安邮电大学的杨同学便是其中之一,杨同学告诉记者,自己是去年毕业的,学的是电子信息技术,因为考研失败,所以目前打算找一份不强调“工作经验”的工作,哪怕“先实习着也行”,如果可以,最好能找到一份和自己专业对口的工作,先积攒一些经验,为以后做准备。

    “现在好单位都要求有工作经验,没有工作经验的我,面试时屡屡碰壁,这已经成了找工作的绊脚石了,找工作难呀。”性格腼腆的杨同学感慨道。

    在招聘信息发布栏的展板前,一个戴眼睛,身穿花格子衬衫的小伙闯入了记者的视线。通过短暂的交流,记者得知,该同学姓李,河南人,今年刚毕业于某民办大学,专业是电子商务。

    “能找到一份月薪两千以上的工作就很满足了。”李同学告诉记者,自己是应届毕业生,没有任何的工作经验,想找一份好工作实在太难,最渴望能找一份月薪两千以上的工作。

    李同学给记者算了一笔账:房租400元,生活费600元,交通费100元,通讯费150元,这还不算偶尔和朋友出去聚会的花销都已经紧紧巴巴了,要是再找个女朋友的话,生活就更难了。

    记者在招聘会现场了解到,很多前来求职的大学生多数表示,希望自己可以进入到比较大且知名的企业工作,良好的发展空间和优厚的待遇是他们所中意的。相比之下,那些微小型企业就显得有些不尽人意,尽管向他们一再地抛出了橄榄枝,但却很难打动这些“天之骄子”的“芳心”。


    企业:

    更加注重综合素质,抗压能力要强


    陕西元正信息技术有限责任公司的总经理刘荣民表示,他们企业在招人时,最注重综合素质,抗压能力一定要强。

    “对于我们这样的公司来说,最缺的就是销售了。销售是一个公司最核心的部分,可以说承担着养活全公司的重任,所以综合素质一定要高,抗压能力一定要强,否则就干不下去。”刘经理告诉接着说,“但销售又是最不容易留住人的一个岗位,我们经常遇到的情况是,好不容易招来一个人,培训了好几天,结果没干几天,就走人了。”

    另一家私营企业的负责人李小姐也向记者抱怨道:“我们来了好几天了,到现在一个人也没有招到。虽然咨询的人很多,但一听是些下苦力的工作,都摇摇头走人了,相比之下,管理岗位的工作比较好招到人。”

    “现在企业招聘是一年不如一年,以前是“人找企业”,现在变成了“企业找人”,即便是这样勉强招来了人,成活率也很低。”北郊某房地产的副总李先生略显遗憾地表示。

    随后,记者走访了乐乐门业、贵州老土酒等多家公司的招聘现场,各用人单位的人力资源经理都提到了“招工难”的问题。由此看来“招工难”已经成了微小型企业面临的一个常态化现象了,而且有逐渐扩大之趋势。

    据一位业内人士分析,造成这种“招工难”的现象,主要和大的经济环境有关,不管是国企、股份企业还是微小型企业,或多或少都存在“招工难”现象。对部分企业来说,经济不景气,企业效益不好,一旦用人成本增加过高,企业自然负担不了。而对于应聘者,尤其是刚毕业的大学生,这类人群大多属于80、90后,数量的减半、对未来工作的期望值高等因素很容易造成“高不成、低不就”的尴尬情况。

    通过走访招聘会不难发现,薪酬低、福利待遇差、发展空间小等因素是微小型企业“招工难”之根本所在。要想破解“招工难”现象,对于刚毕业的大学生来说,首先要有“空杯”心态,要消除自身的优越感,而用人单位,除了努力提高工资、福利等方面的待遇外,更要在企业文化上下功夫,要努力做到让员工在企业里有归属感、安全感。

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